Sipoon kunnan palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ja osallisuusmallin luominen 2026

Sipoon kunnassa laaditaan parhaillaan kahta kokonaisuutta: palveluiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa sekä osallisuusmallia. Näiden avulla kehitetään kunnan toimintaa entistä oikeudenmukaisemmaksi, avoimemmaksi ja osallistavammaksi. Kunnilla on lakisääteinen velvollisuus edistää osallisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja Sipoo haluaa vahvistaa tätä työtä systemaattisesti.

Tavoitteena on, että jokainen sipoolainen, asukas, työntekijä, oppilas tai yrittäjä, kokee tulevansa kohdatuksi yhdenvertaisesti ja pystyy vaikuttamaan kunnan päätöksentekoon ja palveluihin.

Osallistu ja vaikuta

Haluamme kuulla, mitä tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja osallisuus merkitsevät sinulle, ja miten niitä tulisi Sipoossa vahvistaa.

Voit antaa palautetta, nostaa sinulle tärkeitä huomioita tai ideoita tämän Maptionnaire-kyselyn avulla. Tulemme järjestämään myös avoimia asukastilaisuuksia vuoden 2026 aikana, jossa keräämme asukkaiden mielipiteitä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden kehittämisessä.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tasa-arvo tarkoittaa sitä, että kaikilla ihmisillä on yhtäläinen arvo yksilöinä. Se viittaa erityisesti sukupuolten, sukupuoli-identiteettien ja sukupuolen ilmaisun tasa-arvoon.

Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ovat samanarvoisia riippumatta iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

 

Sipoon kunnan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Suunnitelma sisältää tavoitteet ja toimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä syrjinnän ehkäisemiseksi. Se koskee kunnan palveluita, kuten koulutusta, varhaiskasvatusta, kirjastoja, kulttuuri- ja liikuntapalveluja, rakentamista ja kaavoitusta sekä viheralueita – ei henkilöstöasioita.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on olennainen osa kunnan strategiaa. Sipoon arvo “Yhteisöllisyys” korostaa toisistamme välittämistä, arjen sujuvuutta, turvallisuutta ja yhdenvertaista kohtelua.

Suunnitelma tukee myös kunnan hyvinvointi- ja turvallisuussuunnitelmaa (2026–2029), osallisuusmallia sekä kestävän kehityksen tiekarttaa. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat edellytyksiä hyvinvoinnille, turvallisuuden tunteelle ja osallisuudelle.

 

Osallisuus Sipoossa

Osallisuus on osa kunnan johtamista, jossa vahvistetaan luottamuksellisia yhteistyösuhteita ja tuetaan demokratian toteutumista. Osallisuus lisää luottamusta hallintoon ja päätöksentekoon – erityisesti silloin, kun asukkaiden tarpeet voidaan huomioida paremmin.

Sipoon strategiassa 2026–2029 korostetaan vahvaa yhteisöllisyyttä, hyvinvointia, oma-aloitteisuutta ja tulevaisuuden rakentamista yhdessä.

Osallisuus tarkoittaa kuulumisen ja kuulluksi tulemisen kokemusta. Osallinen ihminen kokee olevansa merkityksellinen osa kokonaisuutta, voi vaikuttaa elämäänsä ja yhteisiin asioihin ja saa äänensä kuuluviin. Osallisuus on laajempi ilmiö kuin pelkkä osallistuminen.

 

Sipoon kunnan osallisuusmalli

Osallisuusmallissa kuvataan osallisuustyön tavoitteet ja toimintatavat. Malli ohjaa kuntaa toimimaan niin, että asukkailla on nykyistä paremmat mahdollisuudet vaikuttaa kunnan toimintaan.

Malliin kootaan selkeä kokonaiskuva siitä, miten osallisuus huomioidaan eri toimialoilla. Se sisältää käsitteiden määrittelyt, nykytilan kuvauksen sekä tavoitteet ja toimenpiteet osallisuuden vahvistamiseksi. Työtä tehdään yhteistyössä kunnan henkilöstön, asukkaiden, yhdistysten ja muiden sidosryhmien kanssa vuoden 2026 aikana.

Seuraa työn etenemistä

Tälle sivulle päivitetään ajankohtaista tietoa työn etenemisestä, työpajoista ja päätöksenteon vaiheista.
Valmistuneet suunnitelmat julkaistaan loppuvuodesta 2026.