Palkkatuen myöntämisen kriteerit Keravan ja Sipoon työllisyysalueella

Palkkatuki on harkinnanvarainen taloudellinen tuki, jota työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannusten kattamiseen. Palkkatuen tavoitteena on edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä avoimille työmarkkinoille.

Työllisyysjaosto päätti palkkatuen myöntämisen kriteereistä 19.11.2025, ja on tarkentanut näitä linjauksia edelleen 17.12.2025. Työllisyysjaoston päättämillä kriteereillä varmistetaan palkkatuen kohdentuminen mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti ja vaikuttavasti.

Palkkatuen myöntäminen

Palkkatuen myöntämisessä noudatetaan työvoimapalvelujen järjestämisestä annetun lain (380/2023) yleisiä ehtoja. Niiden lisäksi Keravan ja Sipoon työllisyysalueella noudatetaan seuraavia tarkentavia linjauksia:

• Palkkatukea myönnetään vain toistaiseksi voimassa oleviin tai vähintään 12 kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin.

• Palkkatuetun työn työajan on oltava enemmän kuin 80 prosenttia alan työehtosopimuksen mukaisesta kokonaistyöajasta. Työaika voi olla lyhyempi, jos palkkatukea haetaan alentuneesti työkykyisen työnhakijan palkkaamiseen ja työaika vastaa asiakkaan työkykyä.
• Palkkatukea voidaan myöntää oppisopimuskoulutuksessa olevien osalta myös lyhyemmälle kuin 12 kuukauden ajalle.
• Palkkatukeen ei myönnetä työvoimapalvelujen järjestämisestä annetun lain 87 § ja 89 § mukaisia harkinnanvaraisia 24 kuukauden tukiajan jatkoja.
• Työnantajan, jolle palkkatukea myönnetään, edellytetään noudattavan työlainsäädäntöä.

Palkkatukea myönnetään Keravan ja Sipoon työllisyysalueen talousarvion puitteissa.

Muita taloudellisia tukia työnantajalle

Palkkatuen lisäksi työnantaja voi hakea 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukea, jota myönnetään vähintään kaksi (2) vuotta työttömänä olleen työnhakijan palkkaamiseen. Tuen määrä on 70 prosenttia palkkakustannuksista tai enintään 2 770 €/kk. Tukea voi saada enintään 10 kuukauden ajan.

Työnantajalla on myös mahdollisuus hakea tukea työolosuhteiden järjestelyyn, jos työhön palkattavalla tai jo työssä olevalla työntekijällä on sellainen vamma tai sairaus, joka edellyttää työvälineiden hankkimista tai työpaikalla tehtäviä muutoksia. Työnantajalle voidaan myös myöntää tukea, jos työtehtävien tekeminen edellyttää toisen työntekijän apua.

Valtioneuvostossa valmistellaan uutta nuorille suunnattua rekrytointiavustusta, joka tulisi käyttöön vuonna 2026. Toteutuessaan työnantaja voisi saada tukea alle 30-vuotiaan työttömän nuoren palkkaamiseen. Työsuhteen keston tulisi olla vähintään 6 kuukautta ja tuen määrä olisi 50 prosenttia palkkakustannuksista. Tukea voisi saada enintään 6 kuukauden ajan ja enintään 1 500 €/kk. Keravan ja Sipoon työllisyysalueella tuen hakeminen käynnistyy näillä näkymin helmikuussa 2026, mikäli valtioneuvosto hyväksyy valmistelussa olevan asetuksen.

Lisätietoa: valtioneuvosto.fi

Neuvontaa ja ohjausta työnantajille myönnettävistä tuista ja työnantajien palveluista Keravan ja Sipoon työllisyysalueella saa puhelimitse maanantaisin ja keskiviikkoisin klo 12.00–14.00 (09 2949 2205) sekä sähköpostitse yrityspalvelut.keravasipoo@kerava.fi. Sähköpostiin voi myös jättää yhteydenottopyynnön.