Fortbildning för personalen
Sibbos Utbildningstjänster satsar starkt på undervisningspersonalens fortbildning. En av Utbildningstjänsters "spjutspetsar" är " En välmående och motiverad personal".
Utgångsläget är kommunens personalstrategi, en kommunikation som är av rätt slag och ges vid rätt tidpunkt samt att visa personalen uppskattning. I centrum av personalens nya samarbetsformer står yrkesskickligheten och arbetshälsa. De utmaningar som undervisningspersonalen i framtiden står inför kräver allt bredare yrkesskicklighet. För att garantera yrkesskickligheten och arbetshälsan krävs ett kontinuerligt upprätthållande av den egna kärnkompetensen. Nu och i framtiden krävs även nya former av samarbetsfärdigheter.
För undervisningsväsendet skapas en kommunal verksamhetsmodell för arbetshälsa. På detta sätt förankras kommunens personalstrategi till varje enhet.
För hela undervisningspersonalen har gjorts en kartläggning av kunnande våren 2011. Kartläggningen gjordes i samarbete med Palmenia, Borgå, Lovisa och Kotka svenska samskola. Utgående från kartläggningen av personalen inom undervisningsväsendet har en treårig individuell utbildningsplan blivit uppgjord. Sibbo har, i samarbete med Borgå, Lovisa och Kotka svenska samskola, ett nationellt fortbildningsprogram för undervisningspersonalen. Programmet går under namnet KUNNIG; UUU utreda- utbilda- utveckla. Projektets hemsidor, i vilken även ingår en regional utbildningsbricka, hittar du i länken nedan:
| http://www.peda.net/veraja/osaava/osaavakunnig |
|---|
Målsättningen är att garantera en hög pedagogisk kompetens bland undervisningspersonalen och att öka arbetshälsan. I och med detta förbättras kvaliteten på arbetet och syns och riktas direkt som en fördel för eleverna och barnens välbefinnande.