Henkilöstön koulutus
Sipoon Koulutuspalvelut panostavat vahvasti opetushenkilöstön täydennyskoulutukseen. Koulutuspalveluiden yhdeksi kehittäsen "kärjeksi" on asettu "Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö"
Lähtökohtina ovat kunnan henkilöstöstrategia, oikeanlainen ja oikea-aikainen viestintä sekä henkilöstön osaamisen arvostaminen. Henkilöstön uusien yhteistyötaitojen keskiössä ovat ammatinhallinta ja työhyvinvointi. Tulevaisuus tuo opetustoimessa toimiville yhä laajempia ammatinhallinnallisia haasteita. Ammatinhallinnan ja työhyvinvoinnin varmistamisen peruslähtökohtana on oman ydinosaamisen (substanssi) jatkuva ylläpito. Nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan myös uudenlaisia työyhteisötaitoja.
Opetustoimelle laaditaan työhyvinvoinnin sipoolainen toimintamalli ja sitä kautta kunnan henkilöstöstrategia jalkautetaan jokaiseen yksikköön.
Sipoon opetushenkilöstölle on tehty yhteistyössä Palmenia, Porvoon ja Loviisan kanssa osaamiskartoitus keväällä 2011, jonka jälkeen opetustoimen henkilöstölle on laadittu syksyllä 2011 kolmivuotinen henkilökohtainen koulutusohjelma. Sipoolla on yhteistyössä Porvoon ja Loviisan kanssa valtakunnalliseen opetushenkilöstön OSAAVA-täydennyskoulutusohjelmaan liittyen yhteinen Kartoita-Kouluta-Kehitä (KKK) -täydennyskoulutushanke.
Hankkeen kotisivut, jossa on myös alueellinen koulutustarjotin, löytyy seuraavasta linkistä:
| http://www.peda.net/veraja/osaava/osaavakunnig |
|---|
Tavoiteltavina hyötyinä on varmistaa opetushenkilöstön pedagogisen osaamisen korkea taso ja lisätä työhyvinvointia. Tämän myötä henkilöstön työn laatu paranee ja kohdistuu suoraan hyötynä oppilaille ja lasten hyvinvointiin.